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    人才培養

    人才培養

     

           按照人力資源規劃要求,根據生產經營發展需要,公司已逐步建立并完善了公司培訓流程和培訓體系。公司培訓工作由人事部總體管理,制定總體培訓目標。公司培訓計劃分為公司、分廠、處室年度培訓計劃,分別由人事部、各分廠、各處室負責制定并組織實施。

           公司開展的培訓方式主要有委托培養、短期培訓、遠程教育等,公司高度重視培訓體系建設。積極加強學校與企業的緊密聯系和有效溝通,每年選拔資助不少于 30 名骨干員工參與聯合培養冶金工程碩士項目。籌備內部培訓學院,培養 50 名內部講師,年平均人均培訓時間達到 24 課時,并把參加培訓的過程和結果納入考核體系。

           公司基于戰略需求,結合員工發展需求,構筑多渠道、分層次的人才開發體系,實現公司和員工的共同發展。建立了清晰的員工成長通道,確保組織競爭力的不斷提升并促進組織的持續發展。

     

     

     

     

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